AERA of ZERO

工作時間自由，當天曠職也ＯＫ。完全為勞工量身訂做的勞動形式在大阪某家蝦子加工廠實現了。不僅可以自由選擇上下班時間，每天工作幾小時還有哪天要休假也完全自由，不想來或是不能來的時候不用特別聯絡也ＯＫ，自己討厭的工作也可以不要做。從業員中育兒世代母親佔了多數，這種工作型態正好符合主婦需要利用零星時間勞動的需求。
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大家一定會好奇實施了以後，員工會不會大家都不來，工廠就開天窗。就實施現況而言，五年以來整天都沒人來的日子只有兩天。從業員們都會好好計算自己的工作時數，如果前一天人手不夠，第二天大家就自動增加人手把工作量補回來。
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實施之後，除了大量減少人事管理成本，另外員工可以選擇自己喜歡的項目來做，不過在選擇工作內容時有一個大原則，就是「不做自己討厭的工作」，也因此大家都做著自己喜歡的工作，效率也有顯著提升。
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這間工廠是蝦子加工工廠，工作內容從蝦子解凍、剝殼、按照大小分類、製成炸蝦等等。
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評論：
還記得當年吳敦義說過「發明無薪假的人應該得諾貝爾奬」，以資方來說，無薪假真的是一個偉大創舉。那站在勞方而言怎樣的勞動體制才該得諾貝爾獎呢？我想這間工廠應該可以吧？不過前提在於勞工們要懂的自我約束就是了。
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這種工作型態在某些外商的某些部門裡有聽過，應該就是責任制吧？不過在低階勞動工作裡無法實現的原因大概就在於多數低階勞動者自我約束力不夠強。不過日本可以實現這種工作方式，表示現在勞動方式也漸漸隨時代改變了。至於這種改變影響範圍多大，這就要等時代來驗證了。